Арнест: Формула семьи

Предпосылки внедрения

В России сохраняется устойчивая потребность в повышении рождаемости. Государство реализует системные меры поддержки семей, частично закрывающие финансовые потребности семей в период беременности и первых лет жизни ребёнка. Бизнес, как крупный работодатель, способен дополнить государственные инициативы и внести прямой вклад в решение демографической задачи. Группа Арнест уже реализовывала отдельные меры поддержки сотрудников в разных жизненных ситуациях. Программа «Формула семьи» стала логичным этапом систематизации и масштабирования этих практик в единый, понятный и долгосрочный инструмент.

С 2026 года материальная помощь работодателя при рождении ребёнка в размере до 1 млн рублей освобождается от НДФЛ и страховых взносов. Это создало дополнительный стимул для компаний существенно усилить поддержку семей сотрудников.

Описание

«Арнест: Формула семьи» – корпоративная программа системной материальной поддержки сотрудников при рождении детей, запущенная по инициативе акционеров Группы Арнест.

Компания выплачивает семье сотрудника:

Очерёдность ребёнка	Размер выплаты
Первый ребёнок	500 000 рублей
Второй ребёнок	750 000 рублей
Третий ребёнок	1 000 000 рублей

Из общей суммы 100 000 рублей выплачиваются сразу после подтверждения факта беременности и предоставления справки. Эти средства могут быть направлены на компенсацию расходов в течение вынашивания, на обследования и лекарства, не входящие в ОМС.

Условия участия.
- Сотрудник должен проработать на одном из предприятий Группы не менее 12 месяцев.
- Поддержка распространяется как на женщин, так и на мужчин.
- Если в Группе работают оба члена семьи, выплата предоставляется одному из них.

Программа распространяется на сотрудников АО «Арнест», «Арнест ЮниРусь», «Арнест Упаковочные Решения» и АО «Пивоварни Бочкарёв» и дополняет уже реализуемые меры: финансовую поддержку при заключении брака, рождении или усыновлении ребёнка, поддержку многодетных семей и семей с детьми с инвалидностью, организацию мероприятий для детей сотрудников, оплачиваемые отпуска на время значимых семейных событий.

Этапы реализации

Реализация программы запущена с 1 января 2026 г. и действует до 2028 года с возможной пролонгацией до 2030 года.

Полученный результат

По оценке компании, программа «Арнест: Формула семьи» обеспечивает следующие эффекты сразу для нескольких целевых групп.

Для сотрудников и их семей.
- Существенная финансовая поддержка на этапе беременности и при рождении ребёнка (до 1 млн рублей за третьего ребёнка).
- Возможность компенсировать расходы на обследования и лекарства, не входящие в ОМС.
- Сохранение права на государственные выплаты (материнский капитал и иные меры) параллельно с корпоративной поддержкой.

Для бизнеса.
- Укрепление кадрового потенциала и снижение текучести персонала.
- Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.
- Формирование устойчивой корпоративной среды и укрепление корпоративной культуры.
- Усиление репутации ответственного работодателя.

Для региона и общества.
- Вклад предприятий в решение социальных задач и поддержку демографической политики страны.
- Усиление государственных инициатив по повышению рождаемости.
- Формирование экосистемы поддержки семьи и родительства, объединяющей государственные и корпоративные меры.

Реализация программы с 1 января по 4 сентября 2026 года показала следующие результаты:
- родителями стали 62 сотрудника;
- в их семьях родились 57 детей: 29 мальчиков и 28 девочек;
- 57 сотрудников получили выплаты на общую сумму 31 500 000 рублей.

По очередности рождения:
- за первого ребенка – 31 выплата;
- за второго ребенка – 18 выплат;
- за третьего и последующих детей – 3 выплаты.

Общая сумма поддержки в рамках программы составила 33 400 000 рублей, включая также выплаты по беременности. Программа «Арнест: Формула семьи» демонстрирует модель системной корпоративной поддержки рождаемости, при которой забота о семьях сотрудников рассматривается как стратегическая инвестиция в человеческий капитал и устойчивость бизнеса.