Кадровая стратегия, построенная на принципе «двойного входа». Компания одновременно привлекает опытных специалистов с рынка и формирует собственные кадры с нуля, выстраивая внутри организации целостную образовательную экосистему
Основные задачи проекта - укомплектование штата в кратчайшие сроки, за счет повышения уровня доверия к бренду «Москвич», позиционирование его как молодого, развивающегося и перспективного проекта
Проект представляет собой инклюзивную инициативу, объединяющую элементы театра, кино и мультимедиа. Его уникальность заключается в создании спектаклей на русском жестовом языке.
Компания полностью или частично возмещает сотрудникам расходы на обучение их детей в государственных вузах по программам получения первого высшего образования
«Интенсив в профессию» — системный проект профессиональной ориентации подростков Свердловской области, который реализуется АНО «ПРО100 БЛАГО» при поддержке Министерства социальной политики Свердловской области
