В современном производственном секторе наблюдается значительный дефицит квалифицированных работников. Молодежь не воспринимает рабочие профессии как престижные, выбирая офисные или IT-специальности. Кроме того, многие молодые люди не осознают значимость преемственности в профессиональной сфере и ценность трудовых династий. Региональный рынок требует мотивации и практических навыков среди специалистов, что подчеркивает необходимость внедрения программ профориентации на предприятиях реального сектора экономики.
Династия мастеров мебельного дела: от ремесла до семейного бизнеса
Предпосылки внедрения
Описание
Компания ООО «Таймлесс» в 2025 году разработала экскурсионную программу под названием «Династия мастеров мебельного дела: от ремесла до семейного бизнеса». Программа предназначена для школьников, студентов, а также семей сотрудников и направлена на знакомство с современными технологиями мебельного производства, ценностями семейной преемственности и трудовой культуры. Проведение экскурсий по реальному производству с интегрированными образовательными компонентами обеспечивает практическое понимание процессов и технологий, используемых на производстве. Это сочетание усиливает интерес к профессиональной среде и, в частности, к мебельному производству. Участники экскурсии имеют возможность встретиться с действующими специалистами и представителями руководства компании, которые делятся личными историями успеха. Такой подход позволяет создать эмоциональную привязанность и вдохновляет молодежь на ответственный выбор будущей профессии.
Реализация практики позволяет сократить социальную дистанцию между поколениями, повышает престиж представителей рабочего класса, укрепляет имидж семейного бизнеса. Это важно в условиях, когда общество стремится укрепить ценности труда и профессионализма.
Этапы реализации
С февраля 2025 года по настоящее время.
Полученный результат
За 1,5 года проведено свыше 20 экскурсий с общим охватом более 300 участников, что позволило активизировать профориентационную деятельность, укрепить имидж компании как социально ответственного работодателя и активного хранителя семейно-профессиональных традиций. Анкетирование участников программы показало, что почти у 95 % вырос интерес к профессиям, связанным с мебельной промышленностью.
Более того, проводимая организацией профориентационная работа позволила обеспечить 10 (3.3 %) выпускников колледжей региона базой для практики и 2 выпускников трудоустроить (0.67%). Особое внимание к молодым кадрам и создание интеграционных механизмов внутри организации позволяют ООО «Таймлесс» уже сегодня формировать прочный фундамент кадрового резерва для будущего развития.
Выстроенное сетевое взаимодействие с более чем 10 образовательными организациями, среди которых вузы, школы и учреждения среднего профессионального образования региона, позволяет не только реализовывать принцип единого образовательного пространства, но и формирует устойчивую платформу профессионального становления и развития талантов подрастающего поколения в Орловской области с сохранением региональной идентичности.
