Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи – одна из Национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года. В рамках ее реализации бизнес вводит дополнительные меры поддержки сотрудников с детьми. Компания «БФС» ставит перед собой цель мотивировать персонал на создание многодетных семей и снизить финансовую нагрузку на таких сотрудников, связанную с получением детьми первого высшего образования.
Мотивация на рождение детей через компенсацию расходов на обучения в ВУЗе
Предпосылки внедрения
Описание
Компания полностью или частично возмещает сотрудникам расходы на обучение их детей в государственных вузах по программам получения первого высшего образования. Участие в программе – это признание заслуг сотрудников, которые внесли особый вклад в демографическое развитие.
Условие – рождение детей должно произойти в период работы сотрудника в группе компаний. Программа охватывает две категории сотрудников: родивших третьего и последующих детей, а также родивших двух и более детей в период работы в организации. Процесс получения возмещения прост: один раз в год сотрудник предоставляет в бухгалтерию заявление, договор с вузом, чеки об оплате и свидетельства о рождении детей.
Этапы реализации
С января 2025 года – по настоящее время
Полученный результат
Реализация проекта благоприятно влияет на улучшение демографической ситуации и повышает доступность высшего образования для детей работников компании. Такой подход обеспечивает рост лояльности по отношению к работодателю, а сотрудники получают долгосрочную уверенность в будущем своих детей. Для общества это означает поддержку института семьи и помощь в подготовке квалифицированных кадров. При этом Компания укрепляет репутацию надежного и социально-ориентированного работодателя и партнера.
