В 2022 году российский автопром столкнулся с серьёзными вызовами из за масштабных изменений на рынке. Это привело к оттоку квалифицированных специалистов и потере части технологических компетенций, что, в свою очередь, сделало необходимым ускоренное развитие собственных кадровых ресурсов. Производству требовались новые сотрудники, в частности – молодые специалисты, готовые обучаться профессии. Основными задачами было укомплектование штата в кратчайшие сроки, за счет повышения уровня доверия к бренду «Москвич», позиционирование его как молодого, развивающегося и перспективного проекта.

В рамках проекта успешно запущена бренд кампания «Стань частью команды «Москвич», а также налажено стратегическое взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями и школами.
Разработано и внедрено положение о работе с ВУЗами и СПО по подготовке кандидатов для автомобильной промышленности, а также заключено соглашение с одной из московских школ.
Производственные стандарты и практики активно внедряются в учебные программы образовательных учреждений, таким образом влияя на качество подготовки кадров для отрасли.
Был выстроен трехступенчатый процесс взаимодействия со студентами: предоставление практики, гарантированная стажировка и последующее трудоустройство. Для привлечения внимания молодых специалистов и для семей сотрудников инициирована программа экскурсий на завод.
Сотрудники Москвич являются членами ГЭК, проводят мастер-классы в университетах и колледжах. Активно развивается сотрудничество с такими учебными заведениями, как МГТУ им. Баумана, Мосполитех, МИРЭА, ГУУ, МСХА им. Тимирязева и т.д., а также с техническими и автодорожными колледжами.
Во время практики студенты знакомятся с реальным производством на заводе – в собственных школах мастерства «Москвич».
Обучение проходит на действующем оборудовании и в ритме настоящего производства: это мастерство не преподают в университетах.
Стажировка охватывает направления производства (сборка, сварка, окраска) и инженерии. Гибкий график позволяет совмещать работу с учёбой.
По итогам стажировки студенты могут оформить производственную практику для вуза и получить предложение о трудоустройстве на заводе «Москвич».

Этапы реализации

1. Подготовительный (конец 2023 - начало 2024 года): анализ текущей ситуации, формирование плана действий; 
2. Запуск и пилотирование (I-II кварталы 2024 года);
3. Масштабирование и развитие партнёрства (III - IV кварталы 2024 года);
4. Мониторинг обратной связи, оценка эффективности программы, внесение необходимых корректировок (IV квартал 2024 - настоящее время);
5. Развитие (2025 и последующие годы): расширение географии партнерства, создание корпоративного образовательного центра, внедрение системы наставничества.