Нехватка кадров остается серьезным вызовом. Появление новых отраслей способствует активному перетоку специалистов между различными сферами. На рынке труда усиливается конкуренция за квалифицированных сотрудников, и привлечение новых сегментов соискателей является стратегическим приоритетом для компаний.
Работа для молодых людей старше 60 лет
Предпосылки внедрения
Описание
Для расширения воронки найма ПАО «Магнит» с 2023 года приглашает на работу соискателей старше 60 лет. Чтобы охватить данную аудиторию, показав им преимущества работы в ритейле и развеяв стереотипы о профессии, была запущена обширная коммуникационная кампания. Изначально таких специалистов рассматривали на рядовые позиции из-за отсутствия релевантного опыта, однако со временем они стали занимать и более значимые роли в компании.
Возраст больше не является преградой: напротив, богатый жизненный опыт и высокая мотивация сотрудников «серебряного» возраста становятся важными ценностями. Для многих людей старшего возраста работа в «Магните у дома» – удобный выбор: можно подстроить свой график и оставаться рядом с семьей. Одна из ключевых задач проекта – предоставить людям этой возрастной категории возможность самореализоваться, чувствовать себя востребованными, заботиться о близких и одновременно вести активную профессиональную и социальную жизнь.
Этапы реализации
С 2023 года – по настоящее время
Полученный результат
С 2022 по 2024 год количество сотрудников в возрасте от 60 лет, принятых на работу, увеличилось вдвое. Это способствовало решению проблемы дефицита кадров и поддержанию необходимого уровня укомплектованности штата. В 2023 году рост составил почти 99% по сравнению с 2022 годом, а в 2024-м было принято почти 5 тысяч новых сотрудников, что на 52% больше по сравнению с 2023 годом. Такой динамичный прирост демонстрирует устойчивую эффективность проекта по привлечению сотрудников старше 60 лет.
